中国证券监督管理委员会


证监会公告[2012]5号


中国证券监督管理委员会公告

〔2012〕5号





　 为进一步提高证券投资基金（以下简称基金）信息披露质量，推进基金信息披露XBRL（eXtensible Business Reporting Language，可扩展商业报告语言）应用工作，我会制定了《证券投资基金信息披露XBRL模板第2号〈净值公告〉》（以下简称《净值公告XBRL模板》），现予公告，自2012年5月1日起施行，请各基金管理公司和托管银行遵照执行。

　 《净值公告XBRL模板》发布之后，基金管理公司须在对外公开披露以及向我会报备的基金净值公告中应用。基金管理公司应在净值公告披露当日上午9时之前，向我会电子数据报送平台（data.csrc.gov.cn）的“基金XBRL信息接收系统”，报备基金净值公告的XBRL文档。我会接收的净值公告XBRL文档将通过基金信息披露网站（fund.csrc.gov.cn）对外展示，各公司应确保报备信息的及时、真实、准确和完整，各托管银行应确保复核信息的真实、准确和完整。


　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中国证券监督管理委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一二年三月十六日　




附件：《证券投资基金信息披露XBRL模板第2号〈净值公告〉》.doc



证券投资基金信息披露XBRL模板第2号《净值公告》

目 录

§1 非货币市场基金封闭期内净值公告/非货币市场基金开放日净值公告/非货币市场基金半年末和年末净值公告
§2 货币市场基金封闭期收益公告/货币市场基金节假日收益公告
§3 货币市场基金开放日收益公告/货币市场基金半年末和年末收益公告
§4 分级基金上市前每周净值公告/分级基金半年末和年末净值公告/分级基金上市后证券市场交易日净值公告


§1 非货币市场基金封闭期内净值公告
/非货币市场基金开放日净值公告
/非货币市场基金半年末和年末净值公告
（0002）

估值日期：××××年××月××日（2022）
公告送出日期 ：××××年××月××日（0003）
金额单位：××元
基金名称 （0009）
基金简称 （0011）
基金主代码 （0012）
交易代码 （0014）/（0015）
基金管理人 （0186）
基金管理人代码 （1743）
基金托管人 （0213）
基金托管人代码 （1744）
基金资产净值 （0505）
基金份额净值 （0506）
基金份额累计净值 （0508）
价值增长线/价值增长线累计数值/动态资产保障线 （1745）/（1750）/（1751）
下属各类别基金的基金简称 （0011） （0011） （0011）
下属各类别基金的交易代码 （0012）/（0014）/（0015） （0012）/（0014）/（0015） （0012）/（0014）/（0015）
下属各类别基金的资产净值 （0505） （0505） （0505）
下属各类别基金的份额净值 （0506） （0506） （0506）
下属各类别基金的份额累计净值 （0508） （0508） （0508）
基金实施分红等事项的特别说明 除息日 分红金额
（单位：元/10份基金份额） 其他事项说明
（2836）
（场内） （2759）
（场外） （2641） （2931）
注：（1748）

§2 货币市场基金封闭期收益公告
/货币市场基金节假日收益公告
（0002）

封闭期/节假日期间/最近一周 ：××××年××月××日（2020）至××××年××月××日（2021）
估值日期 ：××××年××月××日（2022）
公告送出日期：××××年××月××日（0003）
金额单位：××元
基金名称 （0009）
基金简称 （0011）
基金主代码 （0012）
交易代码 （0014）/（0015）
基金管理人 （0186）
基金管理人代码 （1743）
基金托管人 （0213）
基金托管人代码 （1744）
封闭期最后一日的基金资产净值 （0505）
封闭期/节假日期间每万份基金已实现收益 （0339）
封闭期最后一日/节假日期间最后一日的7日年化收益率 （0341）
下属各类别基金的基金简称 （0011） （0011） （0011）
下属各类别基金的交易代码 （0012）/（0014）/（0015） （0012）/（0014）/（0015） （0012）/（0014）/（0015）
封闭期最后一日下属各类别基金的资产净值 （0505） （0505） （0505）
封闭期/节假日期间下属各类别基金的每万份已实现收益 （0339） （0339） （0339）
封闭期最后一日/节假日期间最后一日下属各类别基金的7日年化收益率 （0341） （0341） （0341）
基金资产净值 （0505）
合同生效日至估值日/最近一周每万份基金已实现收益 （0339）
7日年化收益率 （0341）
下属各类别基金的资产净值 （0505） （0505） （0505）
最近一周下属各类别基金的每万份基金已实现收益 （0339） （0339） （0339）
下属各类别基金的7日年化收益率 （0341） （0341） （0341）
注：（1748）


§3 货币市场基金开放日收益公告
/货币市场基金半年末和年末收益公告
（0002）

估值日期：××××年××月××日（2022）
公告送出日期：××××年××月××日（0003）
金额单位：××元
基金名称 （0009）
基金简称 （0011）
基金主代码 （0012）
交易代码 （0014）/（0015）
基金管理人 （0186）
基金管理人代码 （1743）
基金托管人 （0213）
基金托管人代码 （1744）
基金资产净值 （0505）
每万份基金已实现收益 （0339）
7日年化收益率 （0341）
下属各类别基金的基金简称 （0011） （0011） （0011）
下属各类别基金的交易代码 （0012）
/（0014）
/（0015） （0012）
/（0014）
/（0015） （0012）
/（0014）
/（0015）
下属各类别基金的资产净值 （0505） （0505） （0505）
下属各类别基金的每万份已实现收益 （0339） （0339） （0339）
下属各类别基金的7日年化收益率 （0341） （0341） （0341）
注：（1748）

§4 分级基金 上市前每周净值公告
/分级基金半年末和年末净值公告
/分级基金上市后证券市场交易日净值公告
（0002）

估值日期：××××年××月××日（2022）
公告送出日期：××××年××月××日（0003）
金额单位：××元
基金名称 （0009）
基金简称 （0011）
基金主代码 （0012）
交易代码 （0014）/（0015）
基金管理人 （0186）
基金管理人代码 （1743）
基金托管人 （0213）
基金托管人代码 （1744）
基金资产净值 （0505）
基金份额净值 （0506）
基金份额累计净值 （0508）
下属分级基金的基金简称 （0011） （0011） （0011）
下属分级基金的交易代码 （0012）
/（0014）
/（0015） （0012）
/（0014）
/（0015） （0012）
/（0014）
/（0015）
下属分级基金的份额参考净值 （1746） （1746） （1746）
下属分级基金的份额累计参考净值 （1747） （1747） （1747）
基金实施分红或份额折算等事项的特别说明 （2931）
注：（1748）

山东省聊城市人民政府办公室


聊政办发〔2005〕96号


聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知




各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：
《聊城市首席技师选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。



聊城市人民政府办公室
二○○五年十月二十六日




聊城市首席技师选拔管理办法


第一章 总则


第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，实现我市“跨越发展实现率先崛起，团结实干建设强市名城”的目标，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。
第二条本办法所称聊城市首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条聊城市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第四条聊城市首席技师每年选拔15人，管理期限为3年。
第五条聊城市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才工作领导小组办公室协调市劳动和社会保障局、人事局、经贸委、国资委、总工会等部门组成聊城市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市劳动和社会保障局。


第二章 选拔范围和条件


第六条聊城市首席技师选拔范围是我市各级、各类所有制经济组织中，具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
第七条热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一者可参与选拔。
（1）近3年内获得“全国技术能手”、“山东省技术能手”、省市“有突出贡献技师”等称号；
（2）近3年内全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者；
（3）近3年内省级二类技能竞赛第一名成绩获得者；
（4）近3年内市级一类技能竞赛第一名成绩获得者；
（5）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业最高生产、销售记录；
（6）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造或引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍，重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（7）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献；
（8）发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为技术骨干，在各类技能竞赛中取得优异成绩。


第三章 选拔方法和程序


第八条 聊城市首席技师推荐人选，一般由各县（市、区）首席技师中推荐，中央、省、市属企业（集团）从本企业首席技师中推荐，经公示后上报。推荐申报聊城市首席技师需呈报以下材料：
1.《聊城市首席技师申报表》；
2.1000字左右的事迹材料；
3.申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。
第九条市首席技师管理工作办公室对各县（市、区）、各企业报送人选进行初步审核，组织有关专家成立聊城市首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。
第十条市人才工作领导小组研究确定聊城市首席技师名单，经公示后报市政府命名，并颁发证书。


第四章 待遇


第十一条聊城市首席技师在管理期间，每人每月发给市政府津贴500元。
第十二条聊城市首席技师名单纳入聊城市高层次人才库，市每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情考察、集中休假等活动。
第十三条所在企业和单位对聊城市首席技师可以参照经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十四条聊城市首席技师享受市级每年对高层次人才进行的健康查体，所在企业和单位每年安排聊城市首席技师为期20天的带薪休假。
第十五条聊城市首席技师在管理期间，可暂不办理退休手续。


第五章 管理


第十六条充分发挥聊城市首席技师在企业生产、技术创新、企业管理和公共建设领域中的积极作用。
1.市劳动和社会保障局组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
2.在不同行业选择建立“聊城市首席技师工作站”，组织聊城市首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝活绝技展示等活动。
3.有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排聊城市首席技师参加脱产学习、参观考察和技术交流。
4.聊城市首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
第十七条对聊城市首席技师实行动态管理。
1.市劳动和社会保障局建立聊城市首席技师档案，对聊城市首席技师实行年度考核评估制度。
2.管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往外市的，可继续保留聊城市首席技师称号，不再享受有关待遇。在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经市首席技师选拔管理工作办公室批准，取消其称号，停止享受相应待遇。
3.管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。


第六章 附则


第十八条本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。