国家税务总局


国家税务局关于国际航空运输业务若干税收问题的通知
国税发[1993]97号

1993-05-14国家税务总局


各省、自治区、直辖市税务局，各计划单列市税务局：

　　为加强对经营国际航空运输业务的外商投资企业、外国航空公司及其驻华办事处人员的税收管理工作，经研究，现对有关问题明确如下:
　　一、关于国际航空运输业务收入、利润及驻华办事处人员报酬征免税的问题
　　外商投资企业、外国航空公司从事国际航空运输业务从我国取得的收入、利润，以及外国航空公司驻华办事处人员的工资、薪金和其他类似报酬，应按我国现行税法及有关规定纳税。
　　凡我国对外签署的协议已明确减税、免税的，应按协议规定执行。本条所称协议，是指避免双重征税协定、互免航空运输业务收入税收协定和民用航空运输协定及其他有关的协定、换文等。
　　二、关于国际航空运输收入的确定问题
　　外商投资企业、外国航空公司经营国际航空运输业务，仅就从我国境内始发旅客、货物、邮件的收入总额(以下称“航空运输收入”)征收工商统一税及其附加。
　　对于不组成企业法人的中外合作经营企业或外国航空公司经营联程航空运输，应依据从我国境内始发旅客、货物、邮件的第一承运入仓单，计算其航空运输收入。
　　航空运输收入，系指每次从我国境内始发旅客、货物、邮件的客票收入、货运收入及逾重行李收入等的总和，不得扣除机场使用费等项支出。
　　三、关于外商投资企业经营国际航空运输业务的税收问题
　　外商投资企业从事国际航空运输业务所取得的航空运输收入，应按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加。
　　总机构设在我国境内的外商投资企业从事国际航空运输，其从境内外取得的收入总额减除成本、费用后的余额，作为应纳税所得额，征收企业所得税及地方所得税。企业所得税及地方所得税的税率，应按税法及有关规定，以外商投资企业所在地适用的税率为准。
　　外商投资企业不能提供经营国际航空运输业务完整、准确的成本费用凭证，不能正确计算应纳税所得额的，当地税务机关可按不低于5%的利润水平核定其利润率，并计算应纳税所得额。
　　四、关于外国航空公司经营国际航空运输业务的税收问题
　　外国航空公司经营国际航空运输业务所取得的航空运输收入，应按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加。在计算所得税时，外国航空公司以其航空运输收入的5%作为应纳税所得额，分别按照30%和3%的税率征收企业所得税及地方所得税。为简化计征，对外国航空公司的航空运输收入，可统一按4.175%的综合计征率征税。
　　五、关于不组成企业法人的中外合作经营企业经营国际航空运输业务的税收问题
　　对于不组成企业法人的中外合作经营企业经营国际航空运输业务所取得的收入、利润，应分别情况，采用不同的征税方法。
　　(一)如合作经营合同规定，中、外双方分取运输收入的，除中方分得的运输收入，应按其所适用的税收法规征税外，对外方分得的航空运输收入，应按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加；对外方取得的利润应按外商投资企业和外国企业所得税法计征所得税。
　　(二)如合作经营合同规定，中、外双方分取运输利润的，应对合作经营的航空运输收入，按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加。对中、外双方各自分得的利润，应分别依照国家有关税收法律、法规，计算征收企业所得税。
　　六、关于采用包机形式从事国际航空运输业务的税收问题
　　对于采用包机形式从事国际航空运输业务的收入，应分别情况按以下规定征税:
　　(一)外商投资企业采用包机形式从事国际航空运输业务所取得的航空运输收入，应按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加；其运输收入总额减除包机费及有关经营费用后的余额，作为企业应纳税所得额，征收企业所得税、地方所得税。如果外商投资企业兼营包机业务从事国际航空运输，其生产经营所得及国际航空运输所得，应汇总计算缴纳企业所得税、地方所得税。
　　(二)不组成企业法人的合作经营企业或外国航空公司采用包机形式从事国际航空运输所取得的航空运输收入，应按2.5%的税率征收工商统一税，并随其应纳税额征收1%的地方附加；其应纳税收入额的5%，应作为应纳税所得额，征收企业所得税、地方所得税。
　　(三)外商投资企业包机从事国际航空运输，其租用外国航空公司飞机而支付的包机费，除我国对外签署的协议中另有规定外，应作为发包方收取的租金按照外商投资企业和外国企业所得税法的规定征税。
　　(四)外商投资企业或外国航空公司，在采用核定利润率的方法确定应纳税所得额，或采用综合计征率的方法对国际航空运输收入总额征税时，对包机支付给发包方的包机费，在计算征税时不再予以扣除。
　　七、关于外国航空公司支付的佣金、手续费问题
　　外国航空公司委托中方代售机票而向中方支付的佣金、手续费等，在按综合计征率的方法征税时，不得从航空运输收入中扣除。
　　八、关于纳税期限问题
　　工商统一税条例、外商投资企业和外国企业所得税法对纳税期限规定不同，为便于征管，对按4.175%的综合计征率征税的外国企业，经企业申请，当地税务机关批准，在按季预缴企业所得税及地方所得税时，可在季度终了后15日内，同时按季缴纳工商统一税及其附加。
　　九、关于外国航空公司及其驻华办事处人员纳税地点问题
　　为加强对外国航空公司及其驻华办事处人员的税务管理，外国航空公司驻华办事处应在所在地，向当地税务机关办理税务登记，并就地申报纳税。
　　十、关于委托代征问题
　　外国航空公司未在我国境内设立驻华办事处，或虽设有驻华办事处但无自办业务权的，对其取得应在我国纳税的国际航空运输业务收入、利润，当地税务机关可委托中方协议伙伴或代售机票单位代征应纳税款。
　　十一、关于香港、澳门、台湾的航空公司从内地取得运输收入征税问题
　　香港、澳门、台湾的航空公司从内地取得的航空运输收入、利润，以及派驻办事处人员工资、薪金等报酬征税问题，除另有协议规定外，应比照本通知有关规定办理。
　　十二、本通知自1993年7月1日起执行。凡过去有关国际航空运输业务收入征税的规定与本通知不一致的，均以本通知为准。








国家税务总局

一九九三年五月十四号


劳动人事部 国家计委


劳动人事部、国家计划委员会关于印发《经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法》的通知
劳动人事部 国家计划委员会



废止理由: 适用期已过, 自行失效


为适应对外实行开放的需要，使劳动工资计划管理与经济特区的经济体制和计划体制配套，促进特区生产建设事业的发展，现将《经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法》发给你们，请在试行中注意总结经验，并将情况及时告诉我们。


办法
根据党的十二届三中全会做出的《中共中央关于经济体制改革的决定》以及中央、国务院关于进一步办好经济特区的指示精神，为适应经济特区发展生产建设，加快利用外资，引进先进技术的需要，特制订经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法。
一、深圳、珠海、汕头、厦门经济特区（以下简称特区）可以根据生产、建设发展的需要，制订劳动工资计划。特区所属全民所有制单位的职工人数、工资总额、劳动生产率和技工学校招生人数计划，由单位提出，经特区劳动局、计划部门综合平衡后报特区人民政府（管理委员会）和
省劳动局、省计委，由省单列并汇总报劳动人事部、国家计委，纳入国家的劳动工资计划。国家对特区不下达劳动工资计划。
在特区的国务院有关部属企业、省属企业，以及国内其他全民所有制单位联营企业的劳动工资计划，由企业提出，报企业所在地的特区劳动局、计划部门审核，纳入特区的劳动工资计划。
特区劳动局、计划部门每半年及年终，应对劳动工资计划执行情况进行一次检查，分别于七月和下年二月将情况报省劳动局、省计委，由其专项报送劳动人事部和国家计委，国家按统计年报的实际数予以核认。
二、在特区的中外合资、合作企业和外商独资企业需要增人时，首先从现有富余职工中选招或调剂解决，不足时，再按国家有关政策，结合特区的实际情况，在劳动部门的指导下，实行公开招收，通过考试，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、津贴及各项福利、待
遇按有关规定办理。
三、特区内的企业新增工人，实行劳动合同制。从外地调进特区的固定工，原则上也应逐步实行合同制。
（一）用人单位按照特区劳动局规定的招工来源，可以根据需要自行规定招工条件，实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。
（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，真正做到多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒。合同制工人的工资水平可以高于固定工，由特区根据实际情况自定。对中外合资、合作企业和外商独资企业中合同
制工人的工资待遇，按合同的有关规定办理。
（三）合同制工人在单位工作期间，政治上与固定工一视同仁。合同制工人应实行社会劳动保险制度，在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责，按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。
（四）合同制工人一般不能调动。但遇有特殊情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除合同，调入单位重新签订合同；或者调入单位愿继续执行调出单位的合同时方可调动，但调入单位要有特区批准的增人指标。从特区外调入固定工，须经特区劳动人事部门批准。已经实行合
同制工人的保险费也要转到新的单位。
四、特区的企业所需要的技术工人，在当地确实无法解决的，经特区劳动部门批准，并征得有关地区劳动部门的同意，可到特区外公开招聘，需要跨省招聘的，应报省劳动部门批准，并征得有关省劳动部门的同意。
五、特区的企业，其现有来自城镇的计划外用工，属定员以内或生产确实需要，本人又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真清退。



1984年12月17日