国家经贸委


国家经贸委关于对平板玻璃建设项目进行清理的紧急通知


各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）：
　　1998年以来，建材工业以玻璃行业为突破口，采取限产和价格自律、淘汰落
后“小玻璃”、制止重复建设等一系列措施，使玻璃生产总量得到有效控制，企
业经济效益明显好转。最近，一些地区和企业不顾国家和行业整体利益，严重违
反国家产业政策及项目审批权限，自行审批或擅自开工建设平板玻璃生产线，玻
璃行业重复建设又有所抬头并呈蔓延之势。经研究，决定自即日起对平板玻璃建
设项目进行清理。现将有关事项通知如下：
　　一、自本通知下发之日起，一律停止各类平板玻璃项目的审批。凡未经国家
经贸委批准列入国家计划的项目，正在筹建的停止筹建；已经开工的立即停工；
已经建成的生产线不得点火；已经建成并投产的生产线也要在清理的基础上提出
处理意见。
　　二、各地要立即对所有平板玻璃建设项目集中进行一次清理，清理范围为19
99年以来已建成投产、在建和筹建的浮法和格法平板玻璃生产线。清理内容包括
项目名称、设计能力、资金来源和有无审批手续等。
　　三、今后平板玻璃建设项目不分规模大小、资金来源，一律按项目性质分别
报国家计委、国家经贸委审批，重大项目报国务院审批。任何地区均不得审批平
板玻璃建设项目，所有银行均不得为其提供贷款。
　　四、对本通知下发后继续违规审批、筹建、开工建设和擅自投产的企业，除
通报批评并追究审批单位、相关部门和有关人员责任外，国家将暂停对这些地区
其他项目的支持。
　　请各地经贸委高度重视，按照本通知要求逐项进行清理。明确一名负责人，
检查督促，务必于4月底前将清理情况和处理意见报送我委。我委将根据清理结
果提出处理意见。
　　联系人：经济运行局建材处 高秀英
　　电　话：010-63193419
　　附　件：平板玻璃建设项目清理情况表
　
二○○一年四月二十日
平板玻璃建设项目清理情况表


1
项目名称 　

2
通讯地址
联系电话 　

3
项目性质
(国有独资、中外合资、
外商独资、私营、其它) 　

4
项目设计单位 　

5
规 模
(日熔化量) 　
能 力
(万重箱/年) 　

6
总投资
（万元） 　
其中：
银行贷款 　

7
审批部门及文号
(国家审批、地方审批或
企业自行建设) 　

8
建设状况
(筹建、在建、建成投产、
建成投产并验收) 　

9
开工日期、建完工日期、
投产日期(或计划投产日期） 　

企业意见（盖章）：（可另附）
　
　
　
法定代表人：
年 月 日 省级经贸委意见（盖章）
　
　
　
负责人:
年 月 日


内蒙古自治区人民政府


内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

（１９９２年６月１１日　内蒙古自治区人民政府令第４０号）


第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于自治区境内女职工。
本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。
第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。
第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于五摄氏度的低温作业；
（四）冷水作业；
（五）野外或流动作业。
第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：
（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；
（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；
（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；
（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；
（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。
第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。
第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。
女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工作量。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，
但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。
第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。
第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最长不得超过二年。
更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照顾。
第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。
第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。
第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。
第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。



1992年6月11日